Les avantages d’une politique zéro plastique pour la marque employeur

Une politique zéro plastique renforce la marque employeur : attractivité, fidélisation, engagement. Découvrez des exemples récents d’entreprises et pourquoi c’est un meilleur investissement RH que la simple publicité.

Dans un contexte où les enjeux écologiques pèsent de plus en plus dans les décisions des candidats et des salariés, adopter une politique zéro plastique devient un levier puissant pour la marque employeur. Plus qu’un geste symbolique, c’est un acte qui porte des bénéfices tangibles : attractivité, motivation, cohésion, réduction des coûts, et image de marque crédible.

1. Attirer les talents sensibles à l’environnement

• Selon une étude, 65 % des jeunes travailleurs considèrent la politique RSE d’une entreprise comme un critère déterminant dans leur choix d’employeur. Source : ia-rh.fr
  
  
  

• Les politiques RSE fortes, claires et visibles aident à se différencier, particulièrement dans des secteurs compétitifs ou dans les grandes villes. Les candidats s’attendent à ce que les valeurs d’engagement écologique ne soient pas seulement affichées mais pratiquées. Source : ia-rh.fr+1
  
  
  

Exemple concret : Castalie

• Castalie équipe plus de 1600 entreprises, start-ups et groupes du CAC40, avec plus de 6000 fontaines installées, et revendique 385 millions de bouteilles en plastique évitées depuis 2011. Source : Castalie+1
  
  
  

• Cette solution de fontaines à eau micro-filtrée permet aux entreprises de proposer une alternative crédible, visible au quotidien dans l’espace de travail, ce qui séduit tant les collaborateurs que les visiteurs ou les futurs talents. Source : Castalie+1
  
  
  

2. Fidéliser les collaborateurs et renforcer l’engagement interne

• Les salariés sont plus motivés dans un environnement où les valeurs qu’ils jugent importantes (écologie, durabilité, respect de l’environnement) sont incarnées. Une politique zéro plastique permet de montrer que l’entreprise “fait le pas”, pas seulement qu’elle “parle bien”.

• Organiser des événements autour de ces valeurs crée des jalons où l’échange et la découverte sont clés pour générer de nouveaux usages. Peas’Up proposent par exemple des challenges d’équipe ludiques qui renforcent la cohésion interne et donnent du sens à la politique zéro plastique.
  
  
  

• Le bien-être au travail s’en ressent : moins de déchets, des espaces de pause mieux respectés par les salariés, et de mieux en mieux équipés (fontaines, gobelets réutilisables…), cela contribue à la propreté, au confort et à l’image de fierté de travailler pour une structure responsable. On pense aussi à Auum qui permet d’éviter les gobelets plastiques.
  
  
  

Exemple concret : Colliers France

• Colliers France a engagé une démarche “zéro plastique” : suppression des gobelets plastiques et bouteilles dans son siège, installation de fontaines d’eau avec Castalie, distribution de mugs et gourdes Gobi dans le “welcome pack”. Source : Colliers+1
  
  
  

• Résultat perçu : réduction de 70-80 % de la consommation de gobelets plastiques au siège, amélioration de la satisfaction des collaborateurs, valorisation de l’image intérieure de l’entreprise. Source : Castalie
  
  
  

3. Amélioration de l’image externe et crédibilité face aux parties prenantes

• Pour les clients, fournisseurs, investisseurs, les engagements écologiques sérieux (et visibles) renforcent la confiance. Une marque employeur crédible intègre ses actions, pas seulement sa communication.
  
  
  

• Les médias, les classements (Great Place to Work, etc.), les prix ou labels RSE récompensent souvent les entreprises qui réduisent leurs déchets plastiques ou adoptent des pratiques durables.
  
  
  

Exemple concret : Castalie, encore

• En plus d’équiper les entreprises, Castalie publie un rapport d’impact montrant le nombre de bouteilles évitées, met en avant les fontaines éco-conçues, le design, la fabrication locale, et associe ses offres à des avantages pour les collaborateurs (qualité de l’eau, espace de convivialité). Source : Welcome to the Jungle+2Castalie+2
  
  
  

• Les données issues de ces usages sont la preuve concrète de la démarche de l’entreprise, ce qui est précieux en recrutement ou en branding externe.
  
  
  

4. Réduction des coûts / optimisation des ressources

• Moins de plastique à acheter, stocker, traiter (collecte, tri, élimination) implique des économies directes.
  
  
  

• Moins de gaspillage logistique, moins de gaspillage lié à la manutention, aux transports de palettes ou interruptions de commande.
  
  
  

• Moins de frustration ou de turnover : quand les employés voient des actions concrètes, l’investissement dans la fidélisation diminue le coût de recrutement ou de remplacement.
  
  
  

Exemple concret : Colliers

• L’entreprise a diminué de l’ordre de 70-80 % des gobelets plastiques dans son siège avec l’installation de fontaines + distribution de gourdes/Mugs. Cela veut dire moins d’achat de gobelets, moins de déchets à traiter. Source : Castalie
  
  
  

5. Meilleure cohésion interne, culture d’entreprise

• Les initiatives zéro plastique impliquent souvent la participation active des employés : sensibilisation, valorisation, participation à la mise en œuvre (choix des matériaux, adoption de nouvelles habitudes). Cela crée de l’adhésion, du sentiment d’appartenance.
  
  
  

• Les espaces communs (tisanerie, machine à café, bureaux partagés) deviennent des lieux où l’engagement écologique est visible, ce qui peut renforcer les échanges, la fierté d’appartenance.
  
  
  

Pourquoi cette stratégie est souvent plus rentable qu’une annonce de job sponsorisée

La Boxeuse : l’investissement RH rentable dès le jour 1

Chez La Boxeuse, notre proposition va au-delà du contenant. Mettre en place notre solution, c’est :

• Dès le jour 1, supprimer massivement les déchets plastiques liés aux repas (boîtes jetables, barquettes, emballages, sacs plastiques…).
  
  
  

• En parallèle, l’application incitative que nous fournissons permet de motiver les collaborateurs : chaque usage des contenants en inox donne des récompenses ou des points, ce qui encourage l’adhésion rapide et la constance.
  
  
  

• Du point de vue RH, cela est plus rentable que de payer pour sponsoriser une annonce d’offre d’emploi : vous investissez dans une politique crédible, durable, qui touche tous les collaborateurs (pas seulement les candidats), améliore la satisfaction interne, réduit les coûts matériels et déchets, tout en renforçant votre marque employeur de façon visible et pérenne.
  
  
  

Une politique zéro plastique bien conçue n’est pas seulement un geste écologique : c’est un levier stratégique pour renforcer la marque employeur qui a un ROI positif — attirer les talents, fidéliser les équipes, améliorer l’image externe, réduire les coûts et construire une culture partagée. En vous inspirant des entreprises comme Colliers ou Castalie, et en adoptant des solutions complémentaires comme La Boxeuse, qui supprime le plastique à la source, ou Peas’Up, qui mobilise les collaborateurs autour de vos engagements RSE, vous faites un choix gagnant à la fois écologique, humain et durable.